Het kunnen bouwen met actieve en collegiale medewerkers is geweldig. Als uw medewerkers het grootste kapitaal van de onderneming of organisatie zijn… dan heeft u het goed voor elkaar. Waarschijnlijk loopt het in uw organisatie dan op rolletjes en krijgt ieder de juiste aandacht én waardering. En is het ook hún bedrijf… heerlijk!

Dat kan natuurlijk, omdat (privé) situaties kunnen veranderen en ‘het gras soms groener is’. Hangt af van leeftijd en ervaring, competenties en doorgroeivermogen. Daar weet u alles van. Zolang het niet aan uw inspanningen heeft gelegen, ‘so be it’. Om ze dan geforceerd proberen te behouden heeft uiteindelijk weinig zin.

Met name hier spitst ZIPPERR zich de oren (!).
Een hoog percentage ziekteverzuim is niet alleen een enorme kostenpost op de resultaatrekening, het ontwricht tegelijkertijd ook de organisatie! ZIPPERR helpt bij het versterken van het mentale welzijn en de vitaliteit van medewerkers. We voorkómen ziekteverzuim én brengen medewerkers weer terug aan het werk.

Een goede reputatie en uitstraling van uw onderneming heeft vaak meer nuttig effect dan kostbare werving en selectie. Mensen zijn hard nodig, overal inmiddels. Alleen zijn de toppers bijzonder schaars en is iedereen naar hen op zoek. Als u het in uw onderneming écht goed voor elkaar heeft qua werksfeer… dan zijn uw medewerkers échte ambassadeurs voor mogelijk nieuwe collega’s. Het ‘zó werken wij hier’ is de beste reclame!