Het kunnen bouwen met actieve en collegiale medewerkers is geweldig. Als uw medewerkers het grootste kapitaal van de onderneming of organisatie zijn dan heeft u het goed voor elkaar. Waarschijnlijk loopt het in uw organisatie dan ook op rolletjes en krijgt ieder de juiste aandacht én waardering. Dan is het hún bedrijf… heerlijk!

Dat kan natuurlijk, omdat (privé) situaties kunnen veranderen en ‘het gras soms groener is’. Hangt af van leeftijd en ervaring, competenties en doorgroeivermogen. Daar weet u alles van. Zolang het niet aan uw inspanningen heeft gelegen, soit.
Om ze dan geforceerd proberen te behouden heeft uiteindelijk ook geen zin.

Met name hier spitst ZIPPERR de oren.
Een hoog percentage ziekteverzuim is niet alleen een enorme kostenpost in de resultaatrekening, het ontwricht ook de organisatie. ZIPPERR helpt met het versterken van het mentale welzijn en de vitaliteit van medewerkers. We voorkomen ziekteverzuim en we brengen medewerkers terug aan het werk.

Een goede reputatie en uitstraling van uw onderneming heeft vaak meer impact dan kostbare werving en selectie. Mensen zijn hard nodig, overal inmiddels. Alleen zijn ze bijzonder schaars en is iedereen er naar op zoek. Als het in uw onderneming écht goed voor elkaar is qua werksfeer… dan zijn uw medewerkers de ambassadeurs voor mogelijk nieuwe collega’s.